当前经济发展不断深入，国际竞争日趋激烈，国有企业党政领导在工作当中遭遇了诸多挑战，搞好政工干部队伍思想政治构建，提升他们素质，这是国有企业发展当中必须的。所以，强化国企政工干部队伍素质的建设意义重大。要深入变革国有企业，国有企业党政领导素质建设需从各个层面开展具体工作，真正确保干部个人素质逐步提高，增进他们的业务素质及能力，且建立合理有效的培训机制，进行科学评估建立综合素质良好的党政领导队伍。

    一、党政领导干部科学发展能力提高的重要意义

    1.有助于满足政府职能转变的需要。党政领导干部科学发展能力的提高促使政府职能转变。现阶段我国政府职能发生改变，不再是传统意义上的“统治型”，逐步向服务型转变，政府维持市场的公平性及有序性，一定要实现职能转变。但服务型政府构建水平的高低和党政领导干部素质的高低有很大关系。推进政府职能转变，要求党政领导干部学习及吸收学习知识，掌握科学手段，更新知识结构，树立新的理念、克服及解决存在的难题，科学合理给政府定位，健全监督管理体制，这要求领导干部满足一定条件。党政领导干部具有突出的科学发展能力，促使电子政务不断构建，强化党政领导干部知识学习的科学性及有效性，牢牢把握知识，高效运行，生成切合本国特点的社会主义管理模式，逐步更新观念，看重实际成效，真正维护群众利益。

    2.有助于满足科学决策管理水平提升的需要。党政领导干部科学发展能力的提高有助于获得较高的科学决策管理水平。政府不同方针及政策，强化党执政能力建设力度，要求党政领导干部不断学习，从整体上提高自己素质。其中，科学发展能力是综合素质不可缺少的一个环节，很大程度上取决于决策是否准确，衡量着科学管理的水平。科学决策决定了现阶段的工作水平，是党政领导干部担负的一项职责。在知识经济环境当中，要求科学决策需达到更高要求。其中，科学管理的根本在于科学决策，科学及民主决策，保持良好管理水平，要求党政领导干部树立强烈的科技意识，保持较高的科学发展能力，增强科学决策力度，有效管理，高水平及高质量决策，指导全民参与其中，推动科学发展。

    二、强化国有企业党政领导干部素质建设的举措

    1.强化国有企业党政领导时刻学习。党政领导自身文化知识素养的存在是作为领导最基础的条件，灵活应对复杂多变的环境，担负领导岗位。尤其是经济发展快速阶段，新的知识不断涌现，产生了新的问题及矛盾，这些均需党政干部重视学习，善于学习，不断加强学习，在平时学习中强化认知，切实把握，并进行解决，提升自身的理论修养。

    首先树立学习观念，切实认识到知识与服务本领的提高需要多学习及积累，没有其他途径可寻，始终将学习作为一项政治任务来对待，拓宽知识学习的眼界，增长知识。从实践中积累知识，丰富阅历，提升自身科学发展能力。其次，熟练掌握与行业有关的知识，确保专业性，这是领导活动的共识。懂得业务知识，才能较好指挥，维持国家及人民利益保障自身权益。再次，掌握必要的科普知识，领导者认知的问题非常多，需处理的对象也很多。这需要领导者知识层面丰富，把握必要的科普知识。认识心理学、历史学及文学等基础知识及原则。最终，领导干部时时刻刻均处在知识恐慌当中，通过学习增进知识知识，开拓智慧，强化技能，针对读书学习中存在的问题，予以解决，清除发展障碍，顺利地搞好各项工作。

    2.强化国有企业党政领导培训。领导干部充分提升自身素质，自身付出努力，接受组织培养。党比较看重领导干部培育工作，其中一个方面十分必要，即将领导干部组织起来，强化对他们的教育培训力度，以培训的形式让领导干部获得良好的素质，提升他们的能力。现阶段国与国之间的竞争日趋激烈，科学技术飞速发展，许多矛盾变得十分突出，产生了众多问题。基于这种背景，领导干部需提升自身素质，强化能力与时代发展保持同步。所以，注重培训，更好地解决问题。选派优秀领导接受不同类型的培训，让他们学习及掌握新知识，把握最新动态，高效管理，协助他们为成为优秀的国际企业而不断努力。当我们强化行政领导者教育培训，迅速提升政领导者素质，增进技能，满足发展需求，担负应尽的义务。

    3.构建国有企业党政领导责任监督机制。领导干部凭借自身人格，发挥引导作用，推进工作顺利完成，以良好的机制作为保障。完善责任监督机制，让党政领导不断努力，通过科学合理的管理技术，提升自身管理水平及质量，解决管理当中存在的问题。强化监督党政领导，有效跟踪及管理，以新时期行政管理理念为背景，构建科学有效的领导责任监督机制，从法律及法规层面上明确国有企业党政领导的中心地位，担负自身职责，让他们更投入监督及跟踪当中，认清及具体划分不同党政组织的职责，生成管理效力，有效协同监督。国有企业政工干部素质的提高，不仅要依靠干部自身的努力，还需外界因素发挥作用。强化外界对党政领导的监督，端正他们的行为，这是很重要的一个方面。国有企业需从制度上加强管理党政领导，以制度让他们端正自身行为，且突出监督检查机构的职能，定期或不定期检查他们的业绩，严肃处理存在的违法信息。各方共同努力，致力于从整体上提高党政领导素质，打造一支综合素质及能力突出的党政领导管理队伍。

    4.科学发展，逐步提升国有企业发展水平。党政领导干部促使单位科学发展，需具有一定的能力，强化实践锻炼，将学习到的理论知识，应用到单位实践当中，做强做大，推动改革发展，促使单位发展，强化各项制度执行，巧妙使用科学发展的立场及方法，剖析新的状况，摸索新的路径，找到新的方法，解决出现的新问题。逐步优化科学决策，不断健全民主决策体制机制，形成健全的智力支持系统，让决策更为透明，调动公众积极参与其中；构建完善制度，如征求意见、技术咨询、听证等一些制度，经过多元形式将民意呈现出来，集中民智；逐步变革制度，发散发展活力，激活群众当中的巨大潜能，转变科学发展的决策，转向推动科学发展的具体实践当中。

    5.真抓实干，逐步巩固国有企业发展水平。领导干部执行职责，取得成效。以正确的政绩观为指导，提高党政领导科学发展能力，当具备正确导向后，使领导干部保持良好的科学发展能力。以实际为出发点，切实改变急于求成功利政绩观，重视提升单位经营业绩，协同单位发展，确保发展稳定，有效解决单位建设发展当中出现的一些问题，争取人心，暖人心、搞好实事，真正解决基层职工迫切需要解决的问题。如此，较好地迎接当前经济改革挑战，践行单位领导交给的任务，逐步巩固单位改革成果，提高单位发展水平。