实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手。乡村振兴最重要的是人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是乡村振兴的关键所在。人事干部是协助单位领导班子及时发现、大力培养、选拔任用干部和人才的参谋长，是提高人事工作科学化水平的具体组织者和执行者，承担着管好干部，聚好人才、建好团队，打好基础、建好机制的重要职责，岗位特殊，责任重大。“三农”事业永远在路上，组织保证永远在路上。加强科研院所人事干部队伍建设，总结经验、把握规律，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公道正派、实事求是的工作原则，坚守组织人事工作纪律，严守程序要求，才能真正营造严和实的政治生态，才能为推进农业科技事业的发展和实施乡村振兴战略提供强有力的组织和人才保证。

    一、新时期人事干部队伍建设中存在的问题

    1.学习不够深入。重业务轻学习，有的平时忙于日常事务，理论学习抓得不够紧，有的认为自己面上知识、专业知识掌握得差不多了，不用读书学习也能应付工作，系统学习、深入钻研组织人事业务知识偏少，尤其对新政策新要求的学习不能及时跟进，存在遇到问题“临时抱佛脚”现象；有的理论学习与工作实践紧密结合的功夫还不足，满足于书本知识，个别还存在“学而不思、知行不一、学用脱节”问题。

    2.担当精神有所欠缺。缺乏责任意识和担当精神，有的认为科研院所工作节奏相对较缓，急难险重任务相对较少，文字材料要求也没那么高，没有坚持高标准、严要求，存在安逸思想；个别同志工作中有瞻前顾后、患得患失的错误观念，遇到问题不敢坚持原则，不敢提出合理化建议，存在不求有功、但求无过的心态，缺乏攻坚克难的勇气。

    3.工作能力还不够强。有的对上级决策部署领会不透彻，把握不准确，认识不到位，执行不给力，缺乏一抓到底、抓出成效的劲头和能力，导致上级交办的工作迟迟没有进展，办理结果也没有及时报告；有的政策掌握水平不高，业务工作不熟悉，政策关口把不严，甚至在执行过程中出现偏差；有的战略思维和超强谋划不够，思路不够清晰，工作按部就班，开拓创新能力不强。

    4.工作方法有待改进。有的站位不够高，视野不够开阔，满足于“就人事谈人事”，习惯于凭经验、按惯例办事，参谋助手作用发挥得不够好；有的不善于沟通协调，对上级不敢反映问题，对同级不懂合力补台，对下属不会调动积极性，管理方式和领导艺术还比较欠缺；有的工作缺乏统筹，抓不住重点，把不住要点，不懂疏通关节点，没有做到大事不贻误、小事不疏忽、急事不耽搁；有的换位思考不够，主动服务不够，虚心听取意见不够，不会做深入细致的思想政治工作。

    5.服务意识还不够牢。科研工作是科研院所的中心工作，人事人才工作要服从服务于科研工作。有的没有牢固树立为科研服务、为人才服务的意识，工作的超前性、积极主动性不够；有的没有考虑农业科研工作的特点，关于强调“管理”职能，没有能设身处地或换位思考为科研人员考虑；有的摆不正位置，自身有优越感，有“官僚主义”表现。

    二、新时期加强人事干部队伍建设的对策

    “选好人用好人，首先选人用人的人要好；要培养人才、发现人才，首先培养发现的人要是人才。”

    1.加强读书学习，争做书香干部。习近平总书记指出：“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”一要在强化自觉性上下功夫。要有知识恐慌和本领恐慌的危机意识，真正把学习当作自我改造、自我提升的追求，作为研究问题、推进工作的手段。要把学习当作一种精神追求、一种生活方式、一种价值理念、一种工作态度，当作工作生活之需。二要在注重经常性上下功夫。自觉从各种生活应酬中解脱出来，腾出更多的时间和精力读书看报。要处理好学习与工作的关系，形成自己的学习习惯，确保学习的连贯性和持久性。三要在增强实效性上下功夫。要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性，通过学习促进工作，坚持知行合一，安心本职、安稳心神、定心谋事，真正把规矩和纪律挺在前面，严守组织人事工作纪律，坚守公道正派的价值理念,坚守不断充实提高的专业追求,坚守严格严谨的工作作风,争做忠诚干净担当的人事干部。

    2.坚守“三农”情怀，树强服务意识。十九大报告提出,要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。“一懂两爱”是习近平总书记和党中央对“三农”干部队伍的殷切期望，也是农业干部的本色特质和基本要求。只有做到“一懂两爱”，才能符合现代农业发展要求，才能担当起发展现代农业的光荣使命。高素质的“三农”干部队伍，既要了解农业特点，也要了解乡村价值，同时还要有高度的社会责任感和爱农民、爱农村的情怀。农业科研人员经常深入基层一线开展试验研究、生产调研，被称为“高级农民”，工作非常辛苦。人事干部要加强政治建设，提高政治站位，传承“三农”工作的价值理念和优良传统，在工作中培养对农村、农民的深厚感情，切实树立为科研、为专业技术人员服务的意识。

    3.增强科学思维，开阔眼界思路。眼界决定境界思路决定出路。一要增强全局思维。要把人事工作放在本单位工作大局中去谋划，自觉做到眼观大势、胸怀全局，促使人事工作与全局要求相符合、与事业发展相适应、与群众期待相合拍。二要增强战略思维。要认真总结过去、准确把握现在、科学谋划未来，不断提高工作的系统性、前瞻性、预见性。树立“问题导向”意识，正确处理政策要求和具体落实的关系，超前谋划，未雨绸缪。三要增强辩证思维。要坚持两分法和两点论，避免对立地、孤立地、表面地看问题，克服就事论事，防止以偏概全，把事物简单化、片面化。坚持辩证思维，坚持实事求是，坚持客观公正。四要增强创新思维。要敢于打破思维定势，避免用老眼光看待新事物，善于以开放态度、变革精神推进各项工作。要勇于打破不合时宜的思维观念束缚，淡化人事工作的神秘色彩，不断推动人事工作理念创新、机制创新、方法创新、手段创新。

    4.明确角色定位，当好参谋助手。正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧。你把自己定位成什么角色，就能成为什么角色。一要突出一个“尊”字。牢固树立“人事无小事”的观点，凡事及时请示汇报，不擅自拍板决定，积极争取领导和上级部门的信任和支持。二要牢记一个“谋”字。牢记职责使命，着眼全局思考，加强调查研究，全面了解情况，掌握基础资料，及时提出决策方案供领导参考，做到不越位，不旁观，努力当好参谋和助手。三要维护一个“和”字。不利于团结的话不说，有损于团结的事不做，坚决抵制拉帮结派，坚决防止跑风漏气。四要注意一个“补”字。着眼全局，增强敏锐性，在政策执行中，及时注意事态变化，及早发现出现的偏差，及时向领导进行请示汇报，果断提出相关决策建议，为领导分忧，为化解矛盾、推进工作作出应有的贡献。

    5.强化能力建设，提升能力水平。“工贵其久，业贵其专”。人事工作是一门科学，需要很强的专业能力、专业精神。一是积极参加学习培训。每年积极参加人事业务岗位培训班，加强人事业务培训，努力成为人事工作的“政策通”。二是开展岗位练兵。组织开展课题研究、专项政策调研等活动，提高文字写作、语言表达和调研分析能力，做到才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众。建立工作交流和情况通报制度，定期组织召开座谈会或经验交流会，开展交流研讨。三是注重实践锻炼。有计划地选派参与挂职锻炼，促使他们在艰苦地区、复杂环境、基层一线中历练成长，在实践中开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。