近年来，公务员考试越来越热，国考大军越来越壮大。在竞争日益激烈的国考大军中，随着考生水平的不断提高，笔试之前的报名环节十分重要，也存在很多技巧。如何在报考洪流中选择适合自己的岗位并减轻竞争压力，是考试成功的关键。

认清自己，量力而行

考生在报考时，需要明确岗位，深刻了解岗位要求与服务意识。目前考生对职位的选择，除了报考职位限制条件之外，容易忽略自己的复习进度。往往喜欢选择看上去职位待遇好、发展空间大的职位，因此就产生了一些扎堆报考现象。数千人争夺一个岗位，竞争激烈，其通过笔试的困难程度可想而知。

因此，考生在报考前要想清楚两个问题，第一，要先就业还是要发展。如果考虑先就业，就把考上作为目标；如果考虑以后的发展，就要结合自身条件考虑自己的特长、兴趣等。考虑先就业的考生，在自身条件符合报考条件的前提下，建议尽量避开热门职位，选择一些冷门职位，或报考人数较少的职位，竞争强度就会减小。而侧重以后发展的考生，对自己心仪的职位，尽管竞争激烈，但也不妨一试，但如果职位太热门了，不妨选择二线或者三线城市同类职位，这样竞争强度会下降很多。

第二，目前的复习进度如何。如果考生在备考阶段，各科目学习成果良好，同时符合报考条件，可以冲刺一下发展空间大的职位，如果在备考阶段，发现自己基础不是很好，可以考虑在符合报考条件的情况下，降低报考择业标准，做到量力而行。

全面了解，深入分析

在考试公告公布以后，建议考生认真阅读报考信息，读懂招考简章。包括部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限、“三支一扶”大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师、是否组织专业考试、面试人选与计划录用人数的确定比例、其他条件和备注等。

此类信息中已经明确给广大考生提出了报考方向，比如，中央党群、行政机关以普通职位为主，而中央国家行政机关直属机构和派出机构设置了很多“西部地区和边远艰苦地区职位”，以鼓励大学生到基层服务，并且也注明限应届生和男性等信息。近年来扩大了人才选拔的范围，即扩大了进入面试范围，进入面试人员有1∶3；1∶4；1∶5等不同比例。所以，读懂招考简章，尤其是首行信息尤为重要，这些看似“无关紧要”的信息都是给考生提供最基础的依据。

此外，考生要通过多种途径来了解所报考的岗位信息。可以通过国家公务员、各省人事考试网等官方网站对报考信息以及历年报考信息进行了解，或者打电话到招考单位咨询拟报考岗位工作情况。考生通过观察职位表中的职位描述和专业要求，也可以大致推断出职位性质和未来的发展方向。特别需要指出的是，要注意一些隐藏的职位信息。比如有些岗位虽没有明确性别要求，但是这个岗位要进行夜间巡查，考虑到岗位的危险性，一般来讲会倾向于招收男性。

另外，考生需要学会使用电子表格的筛选方法来分析信息。工作岗位如果逐一阅读势必会浪费大量的时间。此时建议是一看专业，二看学历学位，三看招考人数，这样可以大量剔除自己不能报考的职位。

选好报名时间，即坚持“不早报名也不晚报名”的原则，才会给自己选出比较好的岗位，为报考赢得先机。报名时间通常为十天左右，报名总人数会不断攀升。考生应好好权衡竞争力和自身情况选择合适的职位，可在报名中后期具体填报职位。报名靠前的话，可能对报考信息了解不全面，且一旦审核通过，则无法再改报；报名靠后的话，一旦审核不通过就可能会导致报名不成功。因此选择中间时段既能全面了解报考信息的情况又能预留出时间做调整。

在选择报考职位前，尽量多地获得一些信息，对职位信息有个清晰而全面的认识。如近三年来竞争最激烈的职位、报考人数最多的职位、无人报考的职位等。尤其是关注自己拟报考职位的信息，拟报考单位近三年内报考人数、报考条件等，其中可以着重参考拟报考单位近三年来的笔试入围分数。只有这样，才有可能在众多职位中选出自己较为合适的职位。

公务员考试一次只能报考一个职位，但建议考生在筛选职位时至少准备三个职位，因为可能出现审核不过的可能，万一审核不通过，就可以及时选择调整，避热趋冷，不用再花大量时间和精力重新筛选，延误了最佳报名时间。另外，如果这个职位报考人数过多，竞争激烈，也可以随时调整，给自己更多的选择机会。

需要注意的是，很多考生会选择靠后报名，所以最后一两天人数会翻倍也是很正常的，为了避免报考高峰期网络拥堵，不要等到最后一天再报名，最好是提前一天报名。当然，考生如果早已认定某个职位，非其不“嫁”，则可早些报名。

科学考量，理性报考

很多考生笔试成绩很好，但却无缘面试，一个重要的原因就是报考时没有科学考量，选错了岗位，这就是“考得好不如报得好”现象。

不能总盯住招考人数较多的职位。在报考职位填报过程中，很多考生为了使自己获取更多的录取机会，而去报考那些招考人数相对比较多的职位。招考人数多，报考人数同样也会很多，其平均到招考人数比例，实际上也是几百个人竞争一个岗位。考生在报考时，不要单一考虑报考人数，还要综合全面地考虑报考的职位。

正确认识岗位的学历要求。很多报考的考生研究生已经毕业，并取得了硕士学位，但是在报考过程中看到报考要求为本科学历，就想当然认为学历高就没问题而直接报考了，结果审核没有通过。提醒广大考生在报考过程中，要求学历为本科，那么硕士并不一定能报考，如果确实想报考，那就以本科学历来报名；学历要求为本科及以上，硕士是可以报考的。

要理性选择最适合自己的职位。很多考生迫于就业等外在压力，抱着这样的想法：只要我能考上公务员，职位在哪里、是不是适合自己等都无所谓了。不管是应届生还是在职人员一定要针对自身特点去选择适合的职位。什么是最好的，适合的就是最好的。考生在报考职位的时候一定要考虑自己各个方面的情况，比如性别、性格特点、身体条件、工作环境等因素，仔细研究报考要求，这样就可以选择最适合自己的职位。

尽量避开选择无限制岗位。很多考生发现自己所学的专业较偏，可以选择的余地很小，又不敢报太冷门的职位，就选择无限制岗位。纵观公务员考试报考情况，可以发现大部分热门职位都是一些没有专业限制的职位，很多考生都填报这样的职位，从而造成了职位填报的拥堵，相反一些岗位却无人问津，导致报考比例严重失调。很多考生在报考时容易盲目跟风，所以建议大家在选择职位时不要盲从。

此外，考生在报考过程中，会遇到一些问题，比如专业、学历、工作年限等问题，考生可直接电话咨询报考单位，也可以登录国家公务员考试网在线咨询，以免错失良机。在报名审核环节，审核不通过的原因会比较多：如照片模糊不清、专业不对口或该职位备注的其他具体限制条件没有看清等，要及时做好调整和解疑，以免耽误报考。