明明是在工作期间受到伤害，可许多员工却偏偏因为超龄上班、迟延申请工伤认定、缺乏相关证据等，导致工伤认定受到阻碍、相关赔偿渺渺茫茫。难道这些员工就真的只有“打落门牙往肚里吞”吗？非也！

超龄上班受伤，单位必须给予雇工赔偿

案例：因为自己的身体状况很好，加之闲来无事，更为增加收入，2016年7月16日，64岁且早已开始已领取养老金的李慕芸应一家公司的雇请，前往担任技术指导。谁知，人有旦夕祸福，三个月后，李慕芸在上班期间，由于椅子突然散架，导致脊椎受伤，不仅花去13万余元医疗费用，还落下7级伤残。鉴于公司没有为自己办理工伤保险，李慕芸遂要求公司按照工伤保险的项目和标准给予赔偿。可公司认为李慕芸已经超过法定退休年龄，不属于法定意义上的劳动者，不属于工伤保险的对象，自然不能认定为工伤，也不能获得任何赔偿。

评析：公司并非就能撒手不管。虽然工伤保险是以存在劳动关系为前提，而《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条也指出：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即由于李慕芸年满64岁且早已开始领取养老金，的确不属于工伤保险的对象，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”也就是说，从民事法律关系上看，公司作为雇主，鉴于李慕芸是在从事雇佣活动中受到伤害，决定了其尽管无需承担工伤赔偿责任，但却必须给予民事赔偿。

超期没有申请，单位需为怠于履职买单

案例：早在2015年10月7日，柳枝萍便因为在上班期间，由于机台上方的铁架脱落而受到伤害并导致六级伤残。此后，公司一直没有为柳枝萍申请工伤认定，柳枝萍则误以为公司已经申请，加之不知道自己也有直接申请工伤认定的权利而同样没有申请。直到2016年12月初，柳枝萍因工伤待遇一直未能到位，到社会保险机构打听后才如梦初醒。可有关部门以已经超过申请期限为由，拒绝继续给予工伤认定。公司也借口其已为柳枝萍办理工伤保险手续，柳枝萍没有及时抓紧机会申请工伤认定，自然只能自食其果，而无权要求公司承担责任。

评析：公司照样必须买单。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接申请工伤认定。即申请工伤认定，对职工是权利，对用人单位则既是权利也是义务。如果用人单位和工伤职工均未申请工伤认定，即便参加了工伤保险，也会由于未经工伤认定，使得本来可由工伤保险机构支付待遇的途径丧失。但这并不意味着工伤职工权益的绝对丧失，因为享受劳动保护和工伤待遇，是宪法及劳动法律法规赋予员工的、受法律绝对保护的基本权利，倘若用人单位不作为，就必须承担由此引发的后果。

缺乏相关证据，单位应当承担不利后果

案例：邱女士虽然是李雅婷的领导，但彼此关系很僵，甚至动不动就会发生争执。2017年1月4日上午上班期间，李雅婷因为对邱女士下达工作的任务不满而发了一句牢骚，邱女士一气之下，抄起一把扳手往李雅婷头上砸去。见李雅婷当场由于严重受伤而昏迷不醒，邱女士随即逃之夭夭。事后，李雅婷以自己构成工伤为由，要求公司给予工伤待遇。但被公司拒绝，理由是公司并没有授权邱女士打骂员工，李雅婷的伤害完全源于邱女士的个人行为，且由于监控视频早于损坏，又无其他人在场，根本不能证明邱女士实施暴力与工作有关。